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                人力資源關鍵風險點

                時間:2021-05-06 08:29:01 來源:勤學考試網 本文已影響 勤學考試網手機站

                一萬個影子也疊不起一毫米的高度,就像我再怎么愛你都只是徒勞。

                人力資源關鍵風險點

                1、各部門的崗位職責與任職要求不明確,權責不清;

                2、人力資源的需求計劃不合理,各部門不能正常的開展工作。

                3、招聘與離職的程序不規范,不能正確引入與保留人力。

                4、不能定期對員工進行培訓,沒有能夠提高員工道德素養和專業勝任能力。

                5、沒有對所有員工均簽訂勞動合同,并進行有效管理(勞動合同的續簽、終止)。

                6、公司內人員調動未經過審批。

                7、人力資源部門沒有編制人力資源年度及中長期規劃。

                8、人力資源規劃沒有得到審批或越權審批。

                9、招聘的員工不符合錄用條件。

                10、試用期未對新入職員工進行考核。

                11、招聘尚未解除勞動合同的勞動者

                12、試用期內勞動關系的處理方式不合理,轉正或解除勞動關系未進行審批或越權審批。

                13、與沒有資質的勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同。

                14、違背招聘原則進行招聘工作。

                15、招聘方案、渠道的選擇不合理。

                16、招聘錄用程序不合理沒有按照面試人員篩選、初試、筆試、復試幾個環節來開展招聘工作。

                17、新員工錄用未得到審批或審批不合理。

                18、人力資源部未對工資發放的準確性和真實性進行審核。

                有的人一句話甚至一個眼神都能吸引你,而有的人努力一輩子也得不到你的心。

                一萬個影子也疊不起一毫米的高度,就像我再怎么愛你都只是徒勞。

                19、未對新入職員工進行背景調查。

                20、新入職員工沒有進行體檢及辦理相關入職手續。

                21、未進行員工離職面談與挽留優秀員工。

                22、沒按規定辦理離職審批以及離職手續。

                23、沒有制定以及未及時修訂培訓管理體制與培訓計劃。

                24、未與員工簽訂培訓協議。

                25、薪酬制度設計不合理,可能導致公司人才流失或員工工作積極性不高.

                26、績效考核未與薪酬制度掛鉤。

                27、績效考核未能真實反映員工的工作業績和工作成果。

                28、薪酬發放程序不規范。

                29、實發工資總額不符合萬通地產公司核定總額。

                30、工資(含獎金)發放未經有效授權審批。

                31、薪酬水平缺乏競爭力留不住人才。

                32、年初沒有進行績效指標的確定與分解。

                33、沒有對績效目標進行跟蹤監控開展總結與反饋。

                34、績效考核缺乏公正性。

                35、對績效考評結果的反饋不及時。

                36、沒有把考評結果用于企業的年度業績獎懲、薪酬調整、職位調整和培訓。

                33、績效考核指標未及時進行調整。

                34、績效管理的保障體系不健全。

                有的人一句話甚至一個眼神都能吸引你,而有的人努力一輩子也得不到你的心。

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